【培训背景】
伴随着经济全球化和知识经济的进一步发展，科技创新日新月异、市场冲击和挑战更加激烈，企业进入转型升级的关键时期。资源、技术等方面的区别越来越小，唯有人力资源因其鲜明的不可复制性，开始成为企业价值创造的主导因素，成为企业最重要的资本和竞争的法宝。纵观企业生产力与效率提升的历史路径每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑。
【方案定制】 咨询电话：0532-85902116
【核心课程】
业务驱动型HR运作模式研究 | HR如何推动企业经营能力提升 |
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 | 非HR经理的HR管理 |
人才测评与发展 | 企业发展战略与企业人才体系构建 |
数字化驱动的人力资源到组织能力的创新发展 | 绩效考核与目标管理 |
基于业绩改进的人力资源转型实战 | 薪酬体系设计及人力资源开发利用 |
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 | 战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 |
互联网技术支持对人力资源服务业的产品创新和服务创新 | 人力资源管理与企业文化建设 |
