是的，距离毕业还有一年的时候，你的同届就已经搞定了工作，专心论文和毕业，

你慌吗？

我从2016年开始了作为hr的实习，中间经历了外企、国企、房地产、互联网等不同环境，最近一次作为recruiter的6个月里，1天要看几百份简历，累计挂掉的简历保守超过2万，发出offer的社招+实习人数只有不到百人；

我的实习经历

本科阶段，世界五百强hrbp实习，一年；

研究生阶段，一线互联网大厂，招聘hr实习，半年；

二线互联网公司，产品实习3个月；

我为什么要实习

1.梦想，自我实现的需求；

2.现实，

就业压力大，我周围19届的同学，比我更好的学校、比我更有应用性的专业，很多人至今没有找到工作；

企业拔尖挑人，除了清北复交（等顶级名校），如果没有拿得出手的实习或大赛经历，根本没人会看你简历；

为什么连实习都很难找

1.我的互联网hr实习，是有一年的相关实习做背书，经历了通过率极低的简历筛选、数轮面试环节才拿到；

2.简历池竞争压力巨大，我眼睁睁的见过上海交通大学的简历被贴上“没有亮点”的标签，也和很多98、99、00后一起做着同样岗位的实习，尤其作为研究生，很多21届、22届都已经有了能拿得出手的实习，

你不是在跟身边的人竞争，而是要跟全国同届的优秀的人竞争；

3.从hr转向产品岗位，在已有实习经历的前提下，我投递了80多个岗位，接到面试通知的只有12个，每一场面试都去参加了，有的过了一轮，有的过了两轮，拿到offer的只有3个；

4.有无数人赔上时间和金钱在实习，这些付出，你的现实条件能不能支持？

Hr如何看简历

你的简历在哪个环节会挂掉？

划重点：怎么写简历

1.先确定要投递的岗位

了解这个岗位是做什么的，根据了解和“职位描述”，从中确定岗位需要的能力模型，分为软性和硬性条件，软性比如沟通能力、组织协调能力、抗压能力，硬性比如必须会使用哪些软件或者哪种语言、必须明白哪些行业逻辑等；

注意：“有创意性的、有热情的、想要增进对这个职位了解的、认真负责的”此类没有任何实际意义的话，就不需要提取出来了！

2.提高岗位匹配度

根据这个岗位软硬两方面的要求，来对应的去复盘你过往的所有经历，哪些是能和岗位需求产生联系的，提取出来；

3.学会描述“我做了什么”

所提取出的经历，时间、项目名称等突出显示，同时展开描述，可以参考START原则，也可以选择任何有逻辑的、用数据量化的描述方式；

必须要有的是，你承担什么职责，克服怎样的困难，取得何种成绩；

4.注意细节

除了错别字等基础问题，简历上还有一些致命的细节：

1. 校名后请括号注明（985、211）；

（2）学院名称不用写，硬要写的话，一定和校名保持足够的距离，否则很容易因“xx学院”的结尾，被系统判定为二、三本学校；

（3）毕业年份请一定注明，最后一段学习经历要有起止年份，千万不要写至今！

（4）联系方式一定包括电话号码和邮箱，最好加上微信；

（5）不需要体现的内容：

私人信息，除电话和邮箱之外，其他如籍贯身高体重生日，完全没必要；

“自我评价”一大段，用各种方式“表决心”，然而hr根本不会看一眼；

所有和岗位无关的都不需要，你在学校拿过几次奖学金，做没做过班长对岗位有意义吗？没有就舍弃！把短短的一页纸留给更有价值的内容；

最后，本文所写只针对文科生，理工科的简历写法并不相同，不要模仿！

不要觉得自己考研就不需要做简历！一份完美的简历，你一定要提前准备一份！！

希望每一位同学不仅能顺利毕业，还能拿到令你满意的offer！