知己知彼，百战不殆

面试时，往往会经历业务、hr等不同环节

但是面试官的提问都是有套路可循的

今天要跟大家分享的就是

如何拆解面试常见问题

1.参加了大厂面试近30场

2.以hr身份面试过几十位候选人

3.旁听了很多面试，日常工作内容包括为业务面试官做面试培训

说回面试，我通常用“冰山模型”来设计面试问题，而几乎所有的面试考察的也都是这几方面的能力和素质。在参加面试之前，需要理解透冰山模型，并确定好自己的“冰山模型”，为提问设计好自己的底层逻辑。

细化到具体的面试问题，通常包括以下几个维度：

考察基本的逻辑思维能力、表达能力，以及是否special等

拆解方法：

1.逻辑清晰，不啰嗦（控制时间），说重点（和岗位有相关性的经历）

2.明确自己与其他人相比，更适合这个岗位的特点，即special

3.提前准备稿子是可以的，但是不要照读或照背，要自然的描述

4.不要给自己挖坑，面试官听着奇怪的地方很可能随时打断进行提问

考察能力的匹配性、做事的方法论等

拆解方法：

1.简历和自我介绍中提到的每一个项目，都要按照5w1h做好复盘，明确自己的产出和不足，以及如何改进

2.从自己的项目中，找到和岗位适配的经历，侧面突出与岗位的匹配性

3.项目描述的重点可以适度调整，但不要过于夸大，也不要过于贬低

考察专业能力

拆解方法：

只有一条路——what you practice grows stronger

考察个性、动机、价值观等

拆解方法：

1.百度or知乎搜索——宝洁8问

2.事前了解应聘企业的价值观，hr一般倾向于选择和企业价值观、团队氛围比较合拍的候选人

3.做你自己，如果真的在风格上和这个企业不符，不要改变自己硬是呈现出融入的状态，长远来看只会让彼此都疲惫

1.不要被面试官的情绪带走，无论表示赞赏还是给你压力，都可能是面试的套路，要稳住

2.说话杜绝随意性，减少语气词，增加眼神交流，给对方理解的时间

3.要看面经，但不要盲目相信面经，一定要独立思考

对面试的拆解可能对事先准备和临场表现有一定正面作用，但是面试官都是比你厉害很多的人，会透过表面看本质，为面试做的最重要的准备就是扎实掌握岗位所需的专业技能。

对面试第二重要的是：复盘。面试的岗位都是相似的，面试之后要记下自己被问了什么，自己是怎么回答的，如何能回答的更好，哪些知识还没有掌握，尽快查漏补缺。

面试失败是非常正常的事情

要从经验中学习，不要苛责自己

找工作本来就看缘分

带着打不倒的精神继续加油就好了！

最后祝大家都有满意offer呀~