梁燕

系别：行政管理系

职称：副教授，硕士生导师

研究领域：数字化与组织行为；领导力；人才政策

招生方向：

硕士：行政管理

教育背景

2016年9月-2019年6月   武汉大学工商管理系人力资源管理专业，管理学博士

2013年9月-2016年9月   中南财经政法大学工商管理系组织与人力资源管理专业，管理学硕士

2009年9月-2013年9月   中南财经政法大学工商管理系人力资源管理专业，管理学学士

工作经历

2026年1月至今   中国海洋大学国际事务与公共管理学院副教授 

2019年7月至2025年12月   中国海洋大学国际事务与公共管理学院讲师

讲授课程

本科生课程：公共部门人力资源管理；公共危机管理

硕士研究生课程：公共部门人力资源管理专题、公共管理量化研究方法

科研项目

1.主持山东省重点研发计划（软科学项目）重点项目：鲁苏浙粤科技人才政策对比借鉴研究（2023-2024）

2.主持山东省自科基金青年项目：企业高层领导政治能力对企业竞争力的影响机制研究（2021-2023）

3.主持中央高校青年教师科研专项:基于政商关系的企业高层领导政治能力测量及其社会效益研究（2020-2022）

代表性成果

发表论文

1.梁燕,王安喜,王琳舒.政府数字化转型背景下基层公务员数字压力的结构维度与形成机理——基于“工作要求-资源”视角[J/OL].电子政务,1-13[2026-03-20].（CSSCI）

2.梁燕,李燕萍,玉玥.企业高层领导政治能力何以促进组织韧性?——基于网络位置与开放式创新的双重路径研究[J].珞珈管理评论,2025,(01):43-63.（CSSCI）

3.梁燕,赵琛徽.心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿?——一项多层次实证研究[J].管理评论,2022,34(04):185-193.（CSSCI）

4.梁燕,李燕萍,陈武.企业高层领导政治能力的量表开发及其对企业绩效的影响研究[J].管理学报,2021,18(06):853-863.（CSSCI，人大复印资料《企业管理研究》2021 年第10 期全文转载）

5.梁燕,赵琛徽.集体心理所有权影响创业团队绩效的机制研究[J].科研管理,2021,42(09):150-156.（CSSCI）

6.梁燕，郭叶楠，《鲁苏浙粤科技人才政策对比及完善山东科技人才政策研究》，《软科学研究》，2024年第129期（智库成果）

7.陈武,陈建安,梁燕（通讯作者）,等.社会网络视角下的创客资本研究[J].科技进步与对策,2021,38(07):1-9.（CSSCI）

8.梁燕,李燕萍.企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望[J].外国经济与管理,2019,41(03):38-53.（CSSCI）

9.李燕萍,梁燕（通讯作者）.企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究[J].经济管理,2018,40(11):73-87.（CSSCI，人大复印资料《企业管理研究》全文转载）

10.李燕萍,梁燕（通讯作者）.人才之争拼什么?——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角[J].科技进步与对策,2018,35(12):117-124.（CSSCI）

11.李燕萍,梁燕（通讯作者）.集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建[J].浙江工商大学学报,2018,(04):90-98.（CSSCI）

12.赵琛徽,梁燕.新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角[J].科技进步与对策,2015,32(15):149-155.（CSSCI）

出版著作/ 教材

1.参编《公共危机管理》，清华大学出版社，2024年版

2.参编《员工福利》，武汉大学出版社，2016年版

获奖情况

1.《企业高层领导政治能力对企业竞争力的影响机制研究》获山东省软科学优秀科技成果奖三等奖，2022年

2.《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》获《经济管理》年度优秀论文，2018年

荣誉情况

1.优秀班主任，中国海洋大学国际事务与公共管理学院，2021年

2.优秀党员，中国海洋大学国际事务与公共管理学院，2020年

3.优秀毕业生，武汉大学，2019年

英文简介

Dr. LIANG Yan

Associate Professor

Email: lyan9077@sina.com

Contact Information

School of International Affairs and Public Administration

Ocean University of China (Laoshan Campus)

NO. 238 Songling Road

Qingdao 266100, China

Educational Background

Ph.D., Human Resource Management, Wuhan University, 2019

M.A., Organization and Human Resource Management, Zhongnan University of Economics and Law, 2016

B.A, Human Resource Management, Zhongnan University of Economics and Law, 2013

Research Interests

Digitalization and organizational behavior; Leadership; Talent policy

Teaching

Undergraduate courses： Human Resource Management in Public Sector； Public Crisis Management

Graduate courses：Quantitative Research Methods in Public Administration； Topics in Public Sector HR Management

Selected Publications

1. Yan Liang., Anxi Wang., & Linshu Wang. (2026). Structural dimensions and formation mechanism of grassroots civil servants’ digital pressure under the background of government digital transformation: From the perspective of job demands-resources. e-Government, 1–13. (In Chinese with English abstract)

2. Yan Liang., Yanping LI., & Yue Yu. (2025). How does top management’s political competence promote organizational resilience? A dual-path study based on network position and open innovation. Luojia Management Review, (01), 43–63. (In Chinese with English abstract)

3.Yan LIANG, Chenhui ZHAO. How does psychological ownership affect the willingness to share knowledge inside and outside the entrepreneurial team? Management Review, 2022, 34(04): 185-193. (In Chinese with English abstract)

4.Yan LIANG, Yanping LI, Wu Chen, Research on the scale development of the top leaders’ political capabilities and its impact on enterprise performance, Journal of Management, 2021, 18(06): 853-863. (In Chinese with English abstract)

5.Yan LIANG, Chenhui ZHAO. Research On the mechanism of collective psychological ownership affecting entrepreneurial team performance. Science Research Management, 2021, 42(09): 150-156. (In Chinese with English abstract)

6.Yan LIANG, Yanping LI. Political capabilities of senior corporate leaders: Concept, integration model and research prospects. Foreign Economics and Management, 2019, 41(03): 38-53. (In Chinese with English abstract)

7.Yanping LI., Yan LIANG. Structural dimensions and influential mechanism of corporate top leaders' political capability: Grounded theory study based on Chinese background. Economic Management, 2018, 40(11): 73-87. (In Chinese with English abstract)

8.Yanping LI., Yan LIANG. What is the key for Talent Competition? The Influencing Factors and the Mechanism of the Urban ResidenceWillingness and Residence Behavior of Talent. Science &Technology Progress and Policy, 2018,35(12):117-124.

9.Yanping LI., Yan LIANG. The Path and Role of Team Collective Psychological Ownership—A Multi-level Integration Model.Journal of ZheJiang Gongshang University, 2018, (04):90-98.

10.Chenhui ZHAO, Yan LIANG. Longitudinal analysis of the impact of new employees’ job insecurity on their performance and willingness to stay-- The perspective of organizational socialization , Science &Technology Progress and Policy, 2015,32(15):149-155.