梁燕

行政管理系讲师

办公室：224

邮箱：lyan9077@sina.com

研究方向/研究领域：数字化与组织行为；领导力；人才政策

教育背景

2016年9月-2019年6月   武汉大学工商管理系人力资源管理专业，获博士学位

2013年9月-2016年9月   中南财经政法大学工商管理系组织与人力资源管理专业，获硕士学位

2009年9月-2013年9月   中南财经政法大学工商管理系人力资源管理专业，获学士学位

工作经历

2019年7月至今  中国海洋大学国际事务与公共管理学院讲师

教学课程

本科生课程公共危机管理（本科生专业选修课)

本科生课程公共部门人力资源管理（本科生专业基础课)

本科生课程行政能力测评和申论（本科生通识限选课)

研究生课程量化分析方法（研究生专业选修课)

科研项目

1.山东省重点研发计划（软科学项目）重点项目：鲁苏浙粤科技人才政策对比借鉴研究（2023-2024）

2.山东省自科基金青年项目：企业高层领导政治能力对企业竞争力的影响机制研究（2021-2023）

2.中央高校青年教师科研专项:基于政商关系的企业高层领导政治能力测量及其社会效益研究（2020-2022）

代表性成果

出版著作

参编《公共危机管理》，清华大学出版社，2024年版

参编《员工福利》，武汉大学出版社，2016年版

发表文章

1.梁燕，赵琛徽，《心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿?——一项多层次实证研究》，《管理评论》2022年第4期（CSSCI,中文核心）

2.梁燕，李燕萍，陈武，《企业高层领导政治能力的量表开发及其对企业绩效的影响研究》，《管理学报》，2021年第6期（CSSCI,中文核心），被人大复印资料《企业管理研究》2021 年第10 期全文转载

3.梁燕，赵琛徽，《集体心理所有权影响创业团队绩效的机制研究》，《科研管理》2021年第9期（CSSCI,中文核心）

4.梁燕，郭叶楠，《鲁苏浙粤科技人才政策对比及完善山东科技人才政策研究》，《软科学研究》，2024年第129期

5.陈武,陈建安,梁燕*,李燕萍，《社会网络视角下的创客资本研究》，《科技进步与对策》,2021年第7期（CSSCI，中文核心）

6.梁燕,李燕萍，《企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望》，《外国经济与管理》，2019年第3期（CSSCI,中文核心）

7.李燕萍,梁燕，《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》，《经济管理》，2018年第11期（CSSCI,中文核心），被人大复印资料《企业管理研究》2019年第2期全文转载

8.李燕萍,梁燕，《人才之争拼什么?——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角》，《科技进步与对策》，2018年第12期（CSSCI,中文核心）

9.李燕萍,梁燕，《集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建》，《浙江工商大学学报》，2018年第4期（CSSCI,中文核心）

10.赵琛徽,梁燕，《新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角》，《科技进步与对策》，2015年第15期（CSSCI,中文核心）

获奖情况

1.2022年，《企业高层领导政治能力对企业竞争力的影响机制研究》获山东省软科学优秀科技成果奖三等奖

2.2021年，中国海洋大学国际事务与公共管理学院优秀班主任

3.2020年，中国海洋大学国际事务与公共管理学院优秀党员

4.2019年，武汉大学优秀毕业生

5.2018年，《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》获《经济管理》2018年度优秀论文

Dr. LIANG Yan

Lecturer

E-mail:lyan9077@sina.com

Contact Information

School of International Affairs and Public Administration

Ocean University of China (Laoshan Campus)

NO. 238 Songling Road

Qingdao 266100, China

Research Interests

Digitalization and organizational behavior; Leadership; Talent policy

Teaching

Public Crisis Management; Human Resource Management in Public Sector; Administrative Ability Assessment and Discussion; Quantitative Research Methods in Public Administration

Work Experience

2019.07-present, Lecturer and Postdoctoral Faculty, School of International Affairs and Public Administration, Ocean University of China

Educational Background

Ph.D., Human Resource Management, Wuhan University, 2019

M.A., Organization and Human Resource Management, Zhongnan University of Economics and Law, 2016

B.A, Human Resource Management, Zhongnan University of Economics and Law, 2013

Selected Publications

Yan LIANG, Chenhui ZHAO. How does psychological ownership affect the willingness to share knowledge inside and outside the entrepreneurial team? Management Review, 2022, 34(04): 185-193. (In Chinese with English abstract)

Yan LIANG, Yanping LI, Wu Chen, Research on the scale development of the top leaders’ political capabilities and its impact on enterprise performance, Journal of Management, 2021, 18(06): 853-863+937. (In Chinese with English abstract)

Yan LIANG, Chenhui ZHAO. Research On the mechanism of collective psychological ownership affecting entrepreneurial team performance. Science Research Management, 2021, 42(09): 150-156. (In Chinese with English abstract)

Yan LIANG, Yanping LI. Political capabilities of senior corporate leaders: Concept, integration model and research prospects. Foreign Economics and Management, 2019, 41(03): 38-53. (In Chinese with English abstract)

Yanping LI., Yan LIANG. Structural dimensions and influential mechanism of corporate top leaders' political capability: Grounded theory study based on Chinese background. Economic Management, 2018, 40(11): 73-87. (In Chinese with English abstract)

Yanping LI., Yan LIANG.What is the key for Talent Competition?

The Influencing Factors and the Mechanism of the Urban Residence

Willingness and Residence Behavior of Talent. Science &Technology Progress and Policy, 2018,35(12):117-124.

Yanping LI., Yan LIANG.The Path and Role of Team Collective Psychological Ownership—A Multi-level Integration Model.Journal of ZheJiang Gongshang University, 2018, (04):90-98.

Chenhui ZHAO, Yan LIANG.Longitudinal analysis of the impact of new employees’ job insecurity on their performance and willingness to stay-- The perspective of organizational socialization , Science &Technology Progress and Policy, 2015,32(15):149-155.

Funding

Key Research and Development Plan (Soft Science Project) of Shandong Province, “Comparative Study on Scientific and Technological Talent Policy of Shandong, Jiangsu, Zhejiang and Guangdong” (2023-2024)

Natural Science Foundation of Shandong Province, “The Influence mechanism of political Capability of Senior Leaders on Enterprise Competitiveness” (2021-2023)

Fundamental Research Funds for the Central Universities, “Measurement and Social Benefits of Political Capability of Corporate Senior Leaders Based on Political and Business Relations” (2020-2022)

Selected Awards

1. 2022, The third prize of Soft Science Outstanding Science and Technology Achievement Award of Shandong Province.

2. 2021, Excellent Head Teacher of School of International Affairs and Public Administration, Ocean University of China.

3. 2020, Outstanding Party member of the School of International Affairs and Public Administration, Ocean University of China.

4.2019, Outstanding Graduate, Wuhan University.